据河南调查公司调查，爱情的“攀比心理”会让剩女越来越多吗？

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河南调查公司坚持的管理原则“为人走正道，办事讲公道”的宗旨。

　　18岁的赵某利用老板对他的信任，私自制作考勤表和劳动合同书并加盖公章，离职后据此索要加班费以及补偿金共计14万余元。

　　经法官多次调解，赵某承认了错误，而原单位也放弃追究其刑事责任，并给付赵某解除劳动关系的经济补偿金2万余元。

　　审理中，公司称赵某伪造考勤表和劳动合同书，并索要巨额费用的行为已构成敲诈勒索，公司欲追究其刑事责任。此外，公司以赵某违法在先为由，拒绝支付解除其劳动合同的经济补偿金。

　　其提交的考勤表存在诸多不合逻辑之处，例如连续4个月每天都上班、2月份有30天等。此外，法官还向赵某解释了伪造考勤表、劳动合同书等行为可能面临的严重后果。赵某承认了其伪造行为，希望能与公司和解。

　　考虑到赵某只有18岁且文化水平偏低，而且已有真诚的悔意，法官向公司转达了赵某希望和解的意愿。经过调解，公司也认识到纠纷起源于公司公章管理制度不健全，并同意支付赵某应得的解除劳动合同经济补偿金2万余元。