婚姻调查公司总结：女人出轨的5个表现

来源：http://www.dlswzx.cn 点击：次

 郑州调查公司调查了解：随着现代经济的飞速发展，企业的诚信显得越来越重要，甚至可以说决定企业未来的发展前途，个人诚信的情况也同样很重要。对于招聘者来说入职者的诚信背景调查是必然的，对入职者进行背景的调查也是为了降低企业用人的风险，也为了节约更多的时间获得企业需要的人才。现在找工作的人员为了获得高职位、高工资的工作会填写高出自己实际能力的个人信息，这样话企业就需要对入职者的真实工作能力进行调查避免让不符合职位要求的人蒙混过关。郑州调查公司调查员在这告诉你该如何对入职者进行背景调查？

首先入职者的背景调查可以从三个方面开展:身份背景调查、学历背景调查、工作背景调查，其中最有价值和最有难度的是工作背景调查。

身份背景调查可以通过收取应聘人员身份证、户口簿、护照等个人信息证件来进行，一般的方式是通知应聘人员带证件的原件和复印件，审核原件，留复印件。关于身份证的信息，目前网上有很多验证身份证号的软件和网站，但只能查询身份证号是否有效以及身份证首次登记的地址(一般精确到区)等信息。

学历背景调查目前有多种途径，审核毕业证原件只是其中的一个环节，但是目前假证泛滥，且伪造技术越来越高，因此在审核毕业证原件的同时还要辅以其他验证方式。第一个方式就是到教育部学历验证中心的网站上去验证，该服务为收费服务，非常适合企业招聘用，在此网站查询的结果比较权威，除军校学历及自考学历外，数据库中一般都包含各个层次的学历数据。第一种方式就是打电话到所在院校的学籍管理部门进行确认。

工作背景调查是背景调查中最难啃的一块骨头，但也是价值最大的一块骨头。然面，应聘人员原来所在的公司基本上与你们的公司是竞争对手的关系，在这种情况下，对方的人一般不会配合你的工作。这样就需要你在进行工作背景调查时要采取一定的技巧，以便获得更多有价值的信息:

1、调查方式尽量采用电话调查而不用传真。了解应聘人员的以前信息，对下原工作单位来说，是向他们了解已经离职人员的信息，这已经是麻烦对方的一件事了，在这种情况下再让对方填写员工信息并且还要在纸质传真上盖章，我想没有哪个企业愿意这么配合。最好的方法就是打电话过去，态度比较亲切一点，以聊天的形式打探消息。在聊天的过程中，根据对方的态度灵活把握进度。

2、选择合理的联系时间。在工作时间内，对方一般都很忙，但是通常情况下，下午四点钟左右的时候会稍微好一点。在这个时间打过去，得到配合的概率会大一些。否则，如果在其他时间打，没人会搭理你。

3、调查的内容要循序渐进、由浅到深千万不要开门见山地问一些对方不便透露的问题，如应聘人员原来的工资待遇等等。这样的话，不但得不到这个问题的答案，而且会把对方问烦，其他的问题也不会配合回答了。要灵活把握问问题的顺序，一股是把最简单、无关痛样的问题放在最前面问，再一点点地深入，一但发现对方态度不好，马上停止调查，感谢对方的配合，迅速结束通话。

4、要有坚持到底的精神，不达目的誓不罢休，在这样的工作中，难免会碰到钉子，遭到拒绝，但是千力不要灰心。第一次不行可以换个时间再打过去，两次不行三次，三次不行四次，等到一定程度了，对方也会受不了屡遭骚扰，心想还是早点告诉他他算了，这样你的目的就达到了。还有，如果人事部门的人不配合，就找应聘者原直接主管、如果主管不配合，就找原来的网事，总之，就找到一个愿意配合你工作的人就行了。上述一切工作的前提是你的态度要足够的亲切、足够的诚恳、足够的善意。